El cargo: La posición reporta a la Gerencia General de la compañía, siendo la persona responsable de dar orientación y asesoramiento a la misma en todos los aspectos referidos a las prácticas y procesos de los recursos humanos y relaciones laborales de la empresa.  Su trabajo implica fundamentalmente la gestión de las relaciones laborales, liderando la negociación con el sindicato y todo lo relativo a la negociación colectiva; debiendo además velar por la eficiente organización de temas vinculados con la comunicación interna; selección, capacitación y desarrollo del área de recursos humanos.

Requisitos:

• Egresado de las carreras Derecho, Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas, o afines.
• Se valorará posgrado de especialización en Recursos Humanos; siendo relevante contar con conocimientos probados en Derecho Laboral.
• Manejo fluido de paquete office.
• Nivel de inglés avanzado.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones de similar responsabilidad en empresas multinacionales de envergadura.

La búsqueda se orienta a profesionales senior, con muy buenas habilidades de negociación; así como capacidad de adaptación al cambio y trabajo bajo presión.

Se ofrece la posibilidad de incorporarse a una Compañía internacional que brinda posibilidades de desarrollo profesional y un nivel de remuneración acorde a las responsabilidades del cargo.